SPK Seleksi Penerimaan Pegawai Dengan Metode Profile Machting

Posted on
ABSTRAK
Sebuah Perusahaan tiap periode merekrut pekerja yang professional. Seleksi calon staff adalah diantara cara yang digunakan bagi memperoleh staff yang berkualitas. Seleksi ini digunakan bagi menilai kemampuan calon staff secara obyektif bukan subyektif. Kriteria penilaian menurut aspek medis, pendidikan, serta tes tulis dan wawancara. Sistem yang digunakan pada penelitian ini ialah Profile Matching. Konsep dari sistem ini ialah membandingkan kemampuan individu calon staff kepada nilai ideal dari instansi pemerintahan. Implementasi pemakaian sistem ini menggunakan bahasa pemrograman PHP, database MySQL dan dengan web. Hasil rekomendasi ini dapat digunakan bagi menolong pada hal pengambilan keputusan yang disajikan pada format peringkat. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat adanya persamaan dan perbedaan. Persamaan tersebut terjadi di hasil peringkat pertama-tama, kedua, ketujuh, kedelapan, kesembilan, dan kesepuluh yang tak mengalami perubahan, sedangkan perbedaannya terjadi di peringkat ketiga hingga keenam.

Kata Kunci : Data Mining, SPK Penerimaan Staff, Profile Matching, PHP&MySQL


Unduh File PDF : 
BAB 1, 2, 3, 4 dan 5 (.word) (hubungi admin)

Unduh Source Code Program :
Unduh Filesource pegawai-baru_pm.rar
Screnshot Program :


Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *